军官的升级与培养是核心玩法之一，其成长过程确实需要特定训练方式。军官的属性提升、技能学习以及经验获取均需通过系统化的操作实现，而非单纯依赖时间积累。玩家需重点关注军官的初始属性筛选、潜能分配、经验获取途径及技能搭配，这些环节均需遵循游戏内既定机制。
军官的初始属性决定了培养方向，高品质军官通常需通过招生简章或星级徽章筛选，单项属性60以上为精品，70以上为极品。潜能分配需使用训练手册洗点，将点数集中至后勤、军事或学识等关键属性。后勤属性影响资源产量与建筑效率，军事属性提升部队攻防，学识属性加速科技研发。军官升级后获得的潜能点必须手动分配，否则会浪费在次要属性上。
经验获取是军官升级的基础，主要通过三种途径：担任市长参与城市建设、带兵作战歼灭敌人、使用战役要领等道具直接增加经验值。刷野地或反叛军城池是高效获取经验的方式，尤其适合低等级军官快速成长。需注意军官等级与带兵数量的平衡，高等级军官需配备更多兵力以避免战斗损耗。
军官最多可学习3个技能，需通过军官技能书反复刷取适配技能。技能选择需结合军官定位，例如后勤型军官优先选择资源加成技能，军事型军官侧重战斗增益技能。装备则通过装备箱获取，后期可收集荣誉套装提升综合属性。军官的忠诚度需定期通过赏赐维持，避免因忠诚归零导致军官流失。
军官培养需长期投入资源，但不必盲目追求高等级。低级军官通过合理训练同样能发挥重要作用，尤其在前中期资源紧张阶段。玩家应优先建立3名专项军官（后勤、军事、学识各一），再逐步扩充阵容。军校与参谋部的等级提升可加速军官刷新与招募效率，是培养体系的硬件保障。
玩家需根据战场需求动态调整培养策略，才能最大化军官价值。这一过程强调策略性而非随机性，是游戏深度玩法的重要体现。
